企業文化墻：初創到成熟，不同階段打造不同魅力

　　在企業的發展道路上，文化墻作為企業文化的可視化體現，其設計和運用是一個不斷演進和完善的過程。下面，讓我們來聽聽森瑪九普設計師小林子多年的經驗分享，了解如何針對

不同發展階段的公司，巧妙地運用各種企業文化墻來傳遞公司的核心價值。

　　一、初創期：建立基礎，展示核心理念

　　在初創階段，企業文化墻的主要任務是建立公司的品牌形象，展示企業的核心理念，并傳達企業發展的初步規劃。

　　1.形象墻：建立公司的品牌形象，展示公司的標志、名稱等基本元素。

　　2.文化墻：明確公司的使命、愿景和價值觀，以便員工和潛在客戶了解公司的文化理念和發展方向。

　　二、成長期：豐富內容，促進競爭

　　隨著企業的成長和發展，我們需要不斷地更新和豐富文化墻的內容。這包括：

　　1.形象墻：根據公司的成長情況進行更新，展示公司的最新發展和變化，提升公司形象。

　　2.文化墻：在原有基礎上進一步豐富文化墻內容，可以展示公司的制度、組織架構等，以便更好地營造企業文化氛圍。

　　3.龍虎墻：展示公司的競賽PK指標和情況，以及優秀員工和團隊的表現，促進企業文化的良性競爭和員工之間的學習交流。

　　三、成熟期：深化品牌形象，提升員工歸屬感

　　當企業進入成熟階段，我們需要進一步強化品牌形象，同時增強員工的歸屬感。此時，文化墻應側重于以下幾點：

　　1.形象墻：進一步強化公司的品牌形象，展示公司在行業中的地位和影響力。

　　2.文化墻：形成成熟的企業文化氛圍，可以展示公司的管理理念、社會責任等，營造更為深厚的企業文化底蘊。

　　3.龍虎墻：持續展示公司的競賽PK指標和情況，以及優秀員工和團隊的表現，保持企業文化的良性競爭態勢。

　　4.榜樣墻：持續展示業務前三、買車買房的員工榜樣力量，以及他們成功的原因和經驗分享，激發員工的奮斗精神。

　　5.目標墻：根據公司的戰略規劃調整目標墻內容，確保員工了解公司的發展方向和目標。

　　6.生涯墻：持續規劃員工的職業生涯發展途徑和晉升通道，讓員工看到自己的職業前景和發展空間。

　　7.光榮榜：將表現優秀的員工進行通曬上墻，增加員工的榮譽感和歸屬感，激發員工的工作積極性。

　　8.恥辱墻：通報批評違反公司制度的員工或者給公司帶來嚴重后果的行為，以加強員工的自律意識和責任感。

　　9.品牌聯合墻：與合作伙伴建立緊密合作關系，展示合作伙伴的logo和信息等，共同推廣雙方的品牌形象和社會影響力。

　　總的來說，針對公司不同發展階段，企業文化墻的設計和搭建方案需要靈活調整和優化。企業可以根據自身實際需求選擇合適的文化墻類型，以打造出獨特的企業文化氛

圍，激發員工的歸屬感和工作熱情，為企業的發展提供持續的動力。以上九種企業文化墻類型是由森瑪九普設計師小林子根據多年經驗針對不同公司發展階段分享的應用于企

業文化墻的方案。企業可以根據自身情況和需求進行選擇和調整，從而更好地實現企業的發展目標。